據悉，東橫INN株式會社將於2024年1月實施利用「Minecraft」進行的員工研修。
這次研修旨在促進員工間的活躍交流，同時培養「程式設計思維」。
該研修由專門針對兒童程式設計教育的CA Tech Kids株式會社企劃、監督及運營。
東橫INN使用「Minecraft」進行員工研修
作為日本客房數量最多的商務連鎖飯店，東橫INN面對著嚴峻的人才短缺問題，認識到人才的吸引與培育已成為整個飯店業的重要課題。
為解決這一問題，東橫INN進行了突破性的數位培訓。
本次的首個專案將於2024年1月開展，採用「Minecraft」作為工具進行員工研修。
研修内容
這次利用「Minecraft」進行的研修，將在虛擬空間中以團隊形式完成「概念飯店的企劃與建設」等任務。
通過積極參與，員工可以學習概念創造、任務管理、團隊合作和管理技能，並在此過程中培養自身能力。
此外，部分內容還融入了程式設計元素，旨在幫助員工養成拆解與抽象化等程式設計思維。
透過「Minecraft」的互動，員工之間的溝通將更加活躍，公司期望在這個過程中發現平日工作中難以察覺的潛力與才能。
此次員工研修將於2024年1月10日（三）至1月12日（五）進行，為期三天，共有280名員工參加。
這次研修的策劃與監督由CA Tech Kids負責，該公司專注於兒童程式設計教育。
曾於2017年推出日本首個獲得日本微軟公司認可的「Minecraft」程式設計課程，率先推動以科技為基礎的教育事業。
近年來，利用「Minecraft」進行程式設計課程的機構在日本國內逐年增加，但大多針對學生。
然而，由於「Minecraft」具有靈活的目標設定與解決方案探索的特點，因此未來也有望被更多地應用於員工培訓或新進員工的破冰活動。
東橫INN株式會社代表執行役社長黑田麻衣子表示
PR TIMES為了成為員工心目中理想的公司，並解決IT人才短缺問題，我們認為對公司員工進行IT技能的重新培養是不可或缺的。在這個背景下，我讀到了一篇關於小學程式設計教育的新聞報導。
其中提到小學六年級的課題是「開發解決家庭困擾的應用程式」，這讓我感到十分震撼。
我立即訪問了一所小學，親身瞭解程式設計教育如何幫助孩子們提高問題解決能力。
當我看到孩子們以團隊合作的方式熱情地解決問題時，我深受感動。
這次培訓得以實現，也多虧了和小學一起設計該課程的CA Tech Kids。
在我自己參加了培訓後，我發現他們的工作人員非常擅長調動氣氛，使得長時間的研修過程過得飛快。
員工們自然地分工協作，並在愉快地解決問題的過程中，發現了在日常工作中不易察覺的個性與能力。
雖然我還無法預測員工會在這次培訓中學到什麼，並如何應用到日常工作中，但我充滿期待。
