「ZETA DIVISION」が次世代のeスポーツ人材育成専門スクール「ZETA DIVISION GAMING ACADEMY POWERED BY VANTAN」を2027年4月に開校！

crowさん: 西原さんとこういうメディアの場でしゃべるのは初めてです！

crowさん: 5年前はやっぱり選手ということもあって勝つことだけにフォーカスしていて。
どれだけの人が応援してくれてるのかとか、ひとつの大会にどれだけの人が携わってるとか、全然想像ができていなかったです。
でも今はこうやってイベントとかでお仕事させていただくので、じわじわと実感してきました。

西原さん: 選手は勝つためにシャープでいいんです。
だけど、例えば今回のアカデミーは裏方のカリキュラムも入ってるじゃないですか。
1年目はいろいろ学んで感じてもらうということだと思うんですけど、プロを目指す子でも結局それを支えてるのって裏方だったり、いろんな大人たちなんですよね。
そんな大人たちの気持ちだったり、チームマネージャーが選手に「こうしよう、ああしよう」みたいな話をする意味をわかって欲しいです。
勝つだけでもいいんだけど、そこをちょっとでも触れてもらうきっかけみたいなものがあったらキャリアを積み重ねていく中で「だからこういうこと言ってたんだな」という気づきが早いかなっていう。
crowも最初は「とにかく勝てばいいんだ」みたいな感じで尖ってて「しゃらくせえ」みたいな・・・。

crowさん: 言ってないです！(笑)

西原さん: (笑)
当時は本当に勝つためにあの何でも取り入れるストイックでしたね。
でも、長くやっていくとだんだんやっぱり大人の事情も分かってくれてるんですよ。

crowさん: 西原さんは当時からずっと優しかったですね。
選手ファーストなところは昔からあって、良い結果が出た時は感情に出して喜んでくれるし、残念な結果の時は絶対悔しいはずなんですけど、選手にはちゃんと声をかけてくれて。
でもJUPITERに入った最初はちょっと胡散臭かったです。
ずっと甘い言葉言ってきて(笑)
すぐに熱い人だなと気付きましたけど！

crowさん: 個人的な話ですが知り合いにもストリーマーとかプロゲーマーがいるんですけど、動画編集者の不足はすごく聞いてますね。
自分もずっと決まらなくて探してた時もありましたし、知り合いも探してるんだけどいい人いないみたいな。
需要はすごくあるんじゃないかなって思います。

西原さん: 本当にいないです。
うちも結構な人数関わってますけど、そのゲームの理解、競技シーンの理解がセットなので、そうなるとかなり専門的になるし、“好き”みたいな領域が強く影響が出る職種かなと思いますね。

crowさん: 応援してもらえるような人になるっていうのもそうなんですけど、個人戦は置いといて自分がやってた「VALORANT」とか、複数人でやるゲームに関しては人間性・社会性が大事だと思います。
いろんなことを考えなきゃいけないし、チームを作っていく上で人間関係だったりとかいろいろ複雑なことが絡み合ってくるので。

西原さん: 個人戦だとしても結局練習って相手がいるし、チームゲームだと日々の練習の中でチームメイトとコミュニケーションしますし。
ゲームになったら人格が変わる人がいるじゃないですか。
そういう人と一緒に毎日ゲームして切磋琢磨できるかっていうと、難しい。
人間性がちょっと大丈夫かなと思う選手と、同じぐらいの実力ですごくポジティブな選手だと、やっぱりポジティブな人の方がやりやすいなってなると思うんですよね。
就職も同じで結局書類とかスペックだけの話じゃないじゃないですか。
何度も何度も面接があって最終的な人間性を見て採用されるので。
チームメイトが個人を選ぶこともそうだし、我々「ZETA DIVISION」というチームが選手を選ぶのもそうだし、結局僕がこの選手を応援できるかとか、あとはマネージャーが身を削って選手を支えるかになった時に社会性っていうのはすごく重要だと思います。
もう1つ、SNSで「この選手がなんで組まないんだ」とか言われたりするじゃないですか。
あれっていわゆるカードゲームでこの順番で並べたら強いみたいな話で、そこには人間性とか相性とかがあるんですよね。

これからもっともっと日本のeスポーツの産業を盛り上げるために、我々が人材育成という教育の領域に根ざしてさらに推進させたいという思いから、バンタンさんとスクール事業を開始する運びとなりました。

まずイベントに関して、やはり専門的な知識が必要ですのでしっかり教えて教育の分野から人材を輩出していくことが必要かなと思っています。
マネジメントに関しては、比較的今の業界で元プロゲーマーの子が引退した後にチームのマネージャーになるケースが結構多いんですね。
選手の気持ちがわかるからこそマネジメントできるという人材が成功していて。
いわゆる社会性や人間的な成長であったり、基礎的なビジネスの知識であったり、企業との取引の中でのマナーであったりをしっかりと身につけていて、なおかつプレイヤーの気持ちがわかる、ゲームもわかるという人材。
本人の基礎的な人間の部分をプレイヤー志望の子に対してもインストールしていきたいです。
あとビジネス系の人で、例えば僕みたいな営業とか事業開発もゲームの知識が誰よりもなければ企業の人から信頼されないという部分があるんですね。
企業の方は何かプロモーションをしたい時に、ゲームの知識がないからゲームに詳しい「ZETA DIVISION」と一緒にやるんです。
なので、プレイヤー、ゲームを愛していて詳しい、なおかつ最低限の社会人としてスキルを持っている。
この掛け算をうまくできるようにっていうのが、注力したい部分ですね。

併存する予定です。
こちらは「ZETA DIVISION」さんとのカリキュラムが前面に出るのですが、既存学部にはそれが出ません。
生徒様の好みの選ばれ方をするのかなと思っています。

なかなか予言するのは難しいんですけど、最近世界大会が日本で行われることがすごく増えたんですね。
これは海外のコミュニティが「日本がいいよね」ってなってる証拠だと思ってるんですよ。
来年以降も日本でeスポーツの大会をやりたい、日本のコミュニティってすごいよねっていう風に、いろんな海外eスポーツチームだったりプロダクションが注視しているというお話はすごく聞きます。
私自身そういった意味でもこれからもっともっと伸びるし、今から始まるぐらいの勢いで私は考えていますね。

「ZETA DIVISION」「GANYMEDE」では、インターンシップを実施する方向で考えております。
当然人数に制限があるので希望する方全員は難しいかもしれませんが、これまであまりインターンというのを受けていなかったのでこれを機にどんどん進めていこうかなと思っています。
GLOEさんやサイバーエージェントさんも実際に人材が欲しくて、優秀な人を紹介してくださいという話を日々しています。
ですので、もちろん全員希望のところに入れるような世界では当然ないと思いつつも、そういった1つのルートとして価値のある場所にしていきたいという思いはあります。

基本的には全てにオープンでありつつも、アカデミーでは僕らが直接教える機会があるので、ある意味アドバンテージなのかなとは思っています。
ただし、アカデミーの方からしか採用しないというシステムではありません。